"A természetes reprodukció helyreállítása nemzeti ügy, nem egy nemzeti ügy a sok közül, hanem a nemzeti ügy" - mondotta Orbán Viktor tavaly, amikor 2018-at a családok évének nyilvánította. A kormány célja, hogy 2030-ra 2, 1-re emelkedjen a születési ráta, vagyis az a szám, ami megmutatja, hogy a szülőképes korú nők átlagosan hány gyereket szülnek. Magyarország tényleg sokat költ arra, hogy több gyerek szülessen, és a "népesedési akciótervnek" van is eredménye: a 2011-es mélypont (1, 23) óta folyamatosan nő az arányszám, és a KSH friss adatai szerint "a 2017. évi termékenységi szint mellett 100 nő 150 gyermeket hozna világra élete folyamán, számszerűen egy gyermekkel többet, mint egy évvel korábban. " Azt még a KSH is megjegyzi, hogy ez azért nem rohamos növekedés. A családtámogatási rendszer eredményeit és kudarcait nemrég alaposan körbejártuk, és az egyik tanulság éppen az volt, hogy még mindig sok az ellentmondás és a bizonytalanság a rendszerben, miközben abban hatalmas az egyetértés, hogy ennél aztán semmi nem fontosabb.
Főoldal Életmód Munka Hol meddig maradnak otthon a kismamák? Munka 2017. augusztus 23. Szinte minden fejlett országban van valamennyi szülési szabadság. A szülést követően különböző időtartamú szülési szabadság "jár" az anyukának. Cikkünkből kiderül, hol mennyi ideig maradhat otthon a frissen szült anyuka. Kezdjük a legszigorúbb és szinte kivételes Amerikai Egyesült Államokkal. Ott ugyanis egyetlen napot sem fizetnek a kismamáknak a szülés után: egyszerűen nincs gyermekágyi ellátás. Három államban, Kaliforniában, Rhode Islanden és New Jersey-ben van egy rövid, ám annál fontosabb időszakra, de a többi államban semmilyen juttatás nem jár. A megoldás, hogy az anyukák fizetés nélküli szabadságra mennek, melyre a legtöbb munkahely három hónapot (90 napot! ) biztosít. Ha szerencsés a család és az apa jól keres, akkor sok esetben az anya a gyermek(ek) kamaszkoráig nem is megy vissza munkahelyre hanem otthon marad. Ha azonban a családi költségvetés ezt nem bírja el, akkor, ha kapnak három hónap fizetés nélküli szabadságot, a baba három hónapos korában visszatérnek és bébiszitterre, óvodára bízzák a kicsinyüket.
Utóbbit a távmunkák és a részmunkaidős állások bővítésével igyekeznek orvosolni, előbbit pedig a gyermeknevelési vagy főállású anyaság támogatással – hiszen akinek három vagy annál több gyermeke van, az annyival nehezebben találhat számára megfelelő feltételekkel rendelkező állást. Fontos, hogy bár "anyaság" ként szokták emlegetni, de az apa is ugyanúgy igénybe tudja venni a gyermeknevelési támogatást – csakúgy, mint a GYES és GYED esetében! A gyermeknevelési támogatást "GYET" néven szokták emlegetni a Gyermekgondozási díj (GYED) és a Gyermekgondozási segély (GYES) mellett. A főállású anyaság melletti munkavégzés A munkáltató a legkisebb gyermek 3 éves koráig (ez megegyezik azzal az idővel, ameddig a GYES jár) biztosít fizetés nélküli szabadságot a szülő részére – kivéve, ha a gyermek tartósan beteg, ekkor ez az életkor tizennégy éves korra módosul. Viszont, ha valamelyik határidő lejárta után a szülő még nem szeretne visszamenni dolgozni, fel kell mondania az adott munkaadónál. Bár ritkán fordul elő – hiszen a munkaadónak is az az érdeke, hogy a szülő minél hamarabb visszatérjen az aktív munkavállalók körébe -, de a munkaadó beleegyezésével elméletileg lehetséges több időt is fizetés nélküli szabadságon tölteni.
Ismerős történet: anyuka terhes lesz, apuka a háttérbe szorulva érzi magát, apuka bepánikol a sok változástól, és továbbáll. De mi helyzet akkor, amikor az anya hagyja el a családját, szinte rögtön a szülés után? Munkaügyi szakértőnk, Horváth Zsolt eligazít a teendőkben. Ismerik a történetet igaz? Mindig ugyanaz a forgatókönyv: anyuka terhes lesz, apuka a háttérbe szorulva érzi magát, talán még jön egy harmadik szereplő is, apuka bepánikol a sok változástól, és a könnyebb utat választja - továbbáll. Ezeket a sztorikat talán már meg is szokhattuk, és már nem is csodálkozunk, ha egy ilyet hallunk. De mi helyzet akkor, amikor az anya hagyja el a családját, szinte rögtön a szülés után? Terjed a kismamapánik! - Már törvény is módosult emiatt Kétségtelen, hogy egy új jelenséggel van dolgunk, hiszen eddig legtöbbször a bevezetőben leírtakkal találkozhattunk, de sajnos egyre több az olyan eset, amikor bizony az anya lép le. Vajon a "kispapapánik" mellett megjelent a "kismamapánik"? Valószínűleg igen, hiszen bármennyire is szomorú, de egyre többször fordul elő, hogy a kismamák se szó, se beszéd lelépnek a gyermekük csecsemőkorában.
A javaslatok között szerepel még az alanyi jogon járó juttatások felülvizsgálata, a női munkavállalók és a munkaadók közötti bizalom növelése, illetve a gyed extra szigorítása. Az összefoglaló tanulmány szerzői - Füstös Mónika, a Nemzeti Közszolgálati Egyetem doktorandusza és Sáfrány Réka, a Magyar Női Érdekérvényesítő Szövetség szakértője - abban bíznak, hogy "érdemi párbeszéd indulhat meg a döntés-előkészítésért felelős szereplők, állami és nem állami szervek között". Szerintük ez hozzájárulhatna a magyar támogatási rendszer bővítéséhez és többdimenzióssá tételéhez, ami nélkül a kedvezőtlen demográfiai trendeket nem lehet megfordítani. "Ehhez szükséges, hogy mindkét szülő egyaránt fontosnak tekinthesse a szerepét a családban; hogy mind az apáknak, mind az anyáknak legyen lehetősége a gyermekkel minőségi időt tölteni, valamint saját fizetett munkáját a legmagasabb szinten ellátni. " A címlapi kép ebből a svéd fotósorozatból van.
Összege gyermekek számától függ, tartósan beteg gyermekek esetén megnövelt összeg jár. Az iskoláztatási támogatás és a családi pótlék 2018-as helyzetéről ide kattintva tájékozódhatsz! Érdekesnek találtad bejegyzésünket? Ismersz olyat, akinek aktuális lehet, mert gyermeket vár, vagy gyermekvállaláson gondolkozik? Úgy gondolod, vannak ismerőseid, akik jó ha tudnak ezekről a dolgokról? Juttasd el hozzájuk is ezeket a fontos tudnivalókat és oszd meg velük most! Aktuális állások
Apró részkérdés, de sokat jelenthet, ha az apák közvetlenül a szülés után tudják segíteni a gyermekágyas anyát és az újszülöttet. Az erre vonatkozó javaslat, hogy az apai szabadságot, amelyet a szülés utáni két hónapban köteles kiadni a munkáltató, emeljék fel ötről tíz munkanapra. Az ilyen célú apai szabadság Norvégiában és a legtöbb skandináv országban is két hét. 3. Több és jobb és rugalmasabb bölcsőde Bár ezek őrülten vitatott kérdések, de a tanulmány abból indul ki, hogy a nőknek jót tesz, ha vissza tudnak térni a munka világába, amikor erre igényük van; illetve a gyerek szocializációját is ösztönzi, ha 18-24 hónapos kora között elkezd bölcsibe járni. Ehhez képest a magyar valóság úgy néz ki, hogy a jó bölcsődékbe nagyon nehéz bekerülni, és a kevés férőhely miatt pláne elutasítják azt a jelentkezőt, aki csak félnapos szolgáltatást venne igénybe - pedig nyilván sokan vannak, akiknek épp erre lenne szükségük. Ezeken a problémákon nem túl meglepő módon azzal lehetne segíteni, ha több férőhely lenne, ha rugalmasabb időbeosztásban fogadnák a gyerekeket, és ha támogatást kapnának azok, akik ilyen vagy olyan okból (például a kevés férőhely vagy a rugalmatlan időbeosztás miatt) magánbölcsődékbe íratnák a gyereküket, de nincs elég pénzük.
Ezért fizetnie kell saját maga után a havi 7. 320 forint egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ezzel csak az ingyenes orvosi ellátásra lesz jogosult a szülő. Tehát újabb terhesség esetén nem tud táppénz igénybe venni, és ez kieső idő lesz a későbbiekben is. Apasági juttatások Fontos, hogy ha újabb gyermeket is tervez a család, előtte alaposan gondolja át, hogy melyik szülő, mikor, milyen ellátást igényel. Ebben itt tudok segíteni. Lehetőség van a Facebookon is csatlakoznod a zárt csoportunkhoz, ahol már több mint 20. 000 szülő van. Itt, a csatlakozási kérésnél írd a "Babafalva" jelszót a mezőbe! hirdetés
Szerencsére napjainkban a munkaadók is egyre nyitottabbá válnak az otthoni munkavégzéssel, a home office-szal, valamint a részmunkaidő vállalásával kapcsolatban – az említett megoldás nagy valószínűséggel ezekben, vagy ezek valamilyen kombinációjában rejlik. Nem szabad elfeledni azt sem, hogy a gyermeknevelési támogatás (GYET) mellett léteznek egyéb támogatások is, amiket a szülők igénybe tudnak venni. Egyéb támogatások néhány szóban: Anyasági támogatás: egyszeri támogatás azon anyukáknak, akik terhesség alatt legalább négyszer megjelentek terhes-gondozáson CSED, azaz Csecsemőgondozási díj: jövedelem alapján, a szülési szabadság 24 hetéig jár GYES, azaz Gyermekgondozási segély: öregségi nyugdíjminimum, a gyermek 3. életévének betöltéséig jár. GYED, azaz Gyermekgondozási díj: jövedelem alapján jár, a CSED végétől a gyermek 2. életévének betöltéséig Családi pótlék: alanyi jogon jár minden magyar állampolgárságú szülőnek, akkor, ha a gyermek még nem tanköteles, vagy még közoktatási intézményben tanul.